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    菜谱。

    “买菜谱做什么？”

    沈浚齐说：“买了学习做菜啊，你是金主，阿姨不在家的时候，怎么能让你做饭。”

    陆桓突然觉得金主这两个字有点刺耳。

    “退了。”

    陆桓不由分说，点了屏幕上的退款按钮。

    沈浚齐“啊”了一声。

    陆桓继续在屏幕上cao作，把这本菜谱还给退了：“幸好你还不怎么会做菜，会做菜了岂不是要做一桌南瓜宴。”

    沈浚齐小声说：“我又不是只会做南瓜。”

    陆桓说：“总之你就别想了，阿姨不在的日子少，就算是请长假了，我也不会让你做饭的。”

    沈浚齐说：“你还没吃到一个星期，怎么就对南瓜的阴影这么大了。”

    陆桓关了灯，用被子把沈浚齐裹住了：“我又不是你，这个不挑，那个也不挑，你就没个挑食的时候吗？”

    “嗯。”

    沈浚齐脸埋在被子里，声音闷闷的。

    “小时候也不挑食？”

    沈浚齐说：“不挑的。”

    “……”

    陆桓问：“那电子产品，汽车，这些都没喜欢的？”

    沈浚齐说：“都还好，能用就行。”

    这人还真是油盐不进，陆桓说：“算了，睡觉吧。”

    沈浚齐问他：“今晚不做了吗？”

    陆桓抱着他合上眼：“不做了，刚刚想起来，你明天要面试。”

    沈浚齐在被子里发了会儿呆。

    最近他经常这样，尤其是陆桓对他好的时候，他就越迷茫。

    这本来正是他想要的，可是真正达到了目的，却又彷徨起来。尤其是夜深人静的时候，他总是会想，这样利用陆桓，到底对不对。

    发了会儿呆，他还是没想出来答案，只有轻轻说了声谢谢。

    陆桓没听见这句谢谢，他已经睡着了。

    这睡眠质量真是让人羡慕。沈浚齐往陆桓怀里挪了挪，头靠在他的颈窝处，闭上眼，心里祈祷着，今晚能早点入眠。

    第二天的面试安排在下午，是第一轮面试，面试官是HR。

    沈浚齐拿着简历站在写字楼前时，心里竟然有点紧张。

    他投的是金枫投资管理有限公司的行政岗，这家公司是隶属于金陆投资集团名下的子公司，由陆桓的堂弟陆枫掌舵。

    因为接下新城港口的项目，整个金陆集团最近都在招纳人才，沈浚齐考虑很久后，还是决定投这家金融类公司的行政岗。他想，集团公司的职位，陆桓肯定会避嫌，到时候就算过五关斩六将，自己这个身份，也会被某个知道内情的老总卡下来。而沈浚齐听陆桓提过好几次陆枫，说他年轻，思想开阔，有冲劲儿有激情，这家公司里大半部分员工都有留学和海外工作的背景，比起其他公司，沈浚齐觉得，也许这家公司更容易接纳他。

    他学的是机械，对于行政岗位一窍不通，只有在这几天恶补了很多相关的知识，然而在面对HR的提问时，单薄的工作经历还是让他感觉，自己应对的不是那么好。

    尤其是在HR问道他为什么回国时，他犹豫了很久，才回答是因为家里出了事。

    他看到HR当时就怔了一下，随即，说了声抱歉。

    走出办公室时，他突然想起来袁桥当初说的那句话，也许他真的不应该出来找工作，没有一家公司，愿意接收一个背负太多的员工。

    然而沈浚齐不知道的是，HR当时怔住的反应，是因为他说起回过的理由时，脸上的表情。

    为什么看起来如此坚强的人，眼神却如此让人心碎。

    “沈浚齐——到底留不留？”

    面试完所有的应聘者之后，人力资源部内部的意见产生了分歧，HR面一共有三个面试官，一个是集团总部人力资源部门的主管，另外一个是金枫人力资源部的部长，还有一个是金枫行政部的部长，其中两人都认为，沈浚齐的履历不足以胜任岗位，而集团总部人资的主管则认为，沈浚齐那份简历的条理逻辑十分清晰，从面试来看，思维敏捷，也不会耍花腔，可以进入下一轮面试。

    行政部长叹了口气：“其实还有个问题，我们部门主要做内勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司做商务？这张脸啊，做商务太合适了。”

    “这个可行。”

    “就是不知道他愿不愿意。”

    “或者留下一轮，听听下一轮面试官的意见？”

    三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零食吃，三人见怪不怪了，陆枫说：“你们继续讨论，我摸点吃的。”

    他找了一圈，在茶水间里翻出一包辣条，正乐滋滋地揣在口袋里准备上楼，突然听到背后的属下说：“算了，沈浚齐还是pass掉吧。”

    沈浚齐？pass掉？？？

    陆枫连忙转身：“等等！”

    第40章 后门

    怎么了, 枫总？”

    金陆投资里有好几个陆总, 金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班, 则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近, 从来不在称呼上面计较, 是集团里最平易近人的高层。

    “你刚刚说，要把谁pass掉？”

    人力资源部的部长会意, 把面试的表格递给陆枫。

    “这些是今天的面试名单和评分表, 您看看。”

    陆枫翻了两页，很快就发现, 自己果然没听错。

    沈浚齐真的来自己公司应聘了, 职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找出来我看看。”

    有员工去拿了简历, 陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万, 其余则是学习和工作经历, 在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

    陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”

    人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识, 说：“表现挺好的，综合素质非常高。”

    陆枫问：“那为什么要pass掉？”

    部长说：“我们现在是社招, 需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识, 但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才, 而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“

    陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。

    陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。”

    金陆集团的招聘一向公正，